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歐美思校長云:教育培訓機構市場招生時應思考六個問題

好校長    |   文章來源: 歐美思   |  2019-11-21 13:16:41

  市場招生的方案決定著學校的生存以及品牌推廣的力度。因此,在市場招生方案落實之前,圍繞這一方案的策劃和籌備應當是前期工作的重要核心。歐美思校長云今天就為大家分享教育培訓機構在市場招生時應思考的六個問題。

  教育培訓機構,市場招生時應思考的六個問題:

  

歐美思校長云:教育培訓機構市場招生時應思考六個問題


  No.1

  知己知彼才能百戰百勝,如果一個培訓機構連自己要在哪里招生,招哪些學員都不知道,那產生的效果一定不好,所以在做宣傳之前需要對市場有充分了解,這樣宣傳的效果才會立桿見影,同時還要思考突破新的宣傳領域。

  No.2

  黃金放錯了地方也就成了垃圾,要充分的去挖取團隊的優點長處,這樣才能增強團隊的協作建立默契合作,一個人的能力是有限的,但是團隊的能力是無限的,讓每一個團隊的成員去發揮他最擅長的一面。

  No.3

  置之死地而后生,往往企業在沒有退路的時候,通常選擇會有兩種:是宣布破產,還是背水一戰全力以赴改變現狀。人往往也是如此,在沒有退路的時候就只有前進,溫水青蛙就是企業死亡的原因之一。

  

歐美思校長云:教育培訓機構市場招生時應思考六個問題


  No.4

  企業最大的成功靠的是團隊而不是個人。劉邦論運籌帷幄決勝于千里之外他不如張良,論籌備錢糧保證大軍供應他不如蕭何,論指揮軍隊戰必勝攻必取他不如韓信,但是他把三位人才拉攏在自己的旗下,說明人才的重要性。

  No.5

  沒有激勵就沒有動力,激勵團隊就是給團隊注入新的血液,給團隊和企業帶來新的生命,每一次的開會溝通都會讓員工增添新的動力,激勵的方法有獎金、贊美甚至批評都可以達到激勵員工更好的為學校服務。

  No.6

  如何做到1+1大于2?這是每個企業培訓機構都想得到的答案,假設每個人手里握著一個蘋果,兩個人互相交換加起來依然只有兩個;如果兩個人交換的是思想,那么加起來就是四個思想,這樣就可以把業績提高一倍。

  市場招生的負責人,在進行市場招生策劃方案的籌備時,考慮了以上幾個重要的問題后,都將對后期的方案實施帶來巨大的增益效果。


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